Contratar com base em valores pode ser mais eficaz do que apenas avaliar competências.

Você já contratou alguém tecnicamente perfeito, mas que não se adaptou à equipe? Isso pode ter sido falta de alinhamento cultural — quando os valores, crenças e comportamentos do profissional não se conectam com os da empresa.

O que é alinhamento cultural?

É a sintonia entre o jeito de ser da organização e o perfil do colaborador. Isso inclui:

• Valores pessoais e organizacionais
• Estilo de comunicação
• Formas de tomada de decisão
• Ambiente e cultura de trabalho

Por que isso é tão importante?

• Reduz a rotatividade e aumenta o engajamento;
• Facilita a adaptação do novo colaborador;
• Fortalece a cultura organizacional;
• Gera equipes mais coesas e produtivas.

Como aplicar no recrutamento?

• Defina os valores e comportamentos-chave da empresa;
• Utilize entrevistas por competências e testes comportamentais;
• Avalie mais do que habilidades técnicas, busque propósito e atitude.

Na RM Desenvolvimento Humano, realizamos processos seletivos personalizados que priorizam o fit cultural, garantindo contratações mais assertivas e duradouras.